船員是我們的立業之本。一直以來，我們把爲船員提供滿意的服務作爲我們的主要工作內容，同時對船員進行有針對性的指導和培訓，開創了一條船員培養和管理的新路。目的在於把我公司建設成一個船員成長的基地，打造出一支德才兼備的現代船員隊伍。

服務專案：
　　1. 擁有海事局授權的各類證書的申辦權。可直接辦理海員證、服務簿、適任證書等的申領和更新。
　　2. 擁有獨立的人事檔案管理權。可爲船員辦理天津市內戶口、人事檔案和組織關係的遷移和落戶事宜，以及社會統籌保險（五險）和公積金的開戶和繳納事項。
　　3. 安排各類職業培訓、考試。我們與天津地區的所有具有培訓職能的學校和機構，如天津理工大學、天津交通職業技術學院、天津海員學校、天津航道局職工中等專業學校等，有著良好的合作關係，可以及時安排船員升等考試、換證等各類培訓班的報名和領證等事宜。

培訓體系：
　　由指導船長、指導輪機長，根據多年在船積累的工作經驗，結合當今各航線、類型船舶的特點，對新、老船員實行全方位的基本素質、業務技能和管理水平的培訓是我們的特色。通過相應時機的有針對性的多層次的培訓，使船員的綜合能力得到迅速而有效的提升，使每位船員不僅能勝任本職工作，更能有出色表現，以此來樹立良好的個人形象，同時爲個人職業的順利發展打下堅實的基礎。
　　新學員參加崗前培訓之前，首先對學員進行面試和全面的職業知識介紹，讓學員對海員的工作有全面的瞭解和認識，避免盲目入行的行爲。在培期間，公司對學員進行跟蹤管理和學習指導，保證學員的基本素質和學習成績達到職業要求。上船實習前，對學員進行船舶安全知識、實習態度和實習期間應知應會的技能等方面進行指導和培訓，使學員能有明確的實習目標，保證實習的質量。
　　各職級船員升、任職前，由指導船長和指導輪機長對其進行技能和業務考核，根據每個人的實際情況，按新職務的要求進行指導和培訓，保證船員能達到職務新、業務水平不新，上任後能很快勝任本職工作。
　　通過公司方面有針對性的強化培訓，最大限度地挖掘船員自身的潛能，讓每一位船員把本職工作做到極致，在保證船東滿意的同時，儘早實現自身價值。

管理目標：
　　在對船員的管理方面，本著以人爲本的原則，突出人性化管理。以朋友式的溝通和交流代替行政命令，著力培養船員自尊、自強、自覺、自律的服務意識；從工作中獲得成就感的工作態度；與人爲善、團結互助的處世方式；認真工作、快樂生活的人生目標。及時解決船員個人和家庭提出和遇到的問題，不讓每一位船員帶著消極情緒和思想包袱在船工作，確保船員在船的表現能得到船上人員和船東的滿意和認同。
　　讓每一位熱愛海員職業的船員，都能達到人前有尊嚴，人後有好言的層次，是我們做船員管理的終極目標。